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【大汉每周学习】远离“精神乞丐”

大汉机械 2019-01-17 10:55原创 来源:大汉机械
一、公司中一旦出现这种员工或管理者坚决辞退,被辞退员工的八宗罪:
1. 领导不和我沟通,我就不和领导沟通。
2. 领导不认可我,我就不好好干。
3. 领导不鼓励我,我就不好好干。
4. 我不开心是因为领导不会哄我。
5. 完不成任务,拿一堆客观理由来应对。
6. 做错事,希望大家不要小题大做。
7. 不懂技术,报怨公司不培训。
8. 不上进,报怨公司氛围不好。
 
二、精神乞丐含义:
乞丐是一种精神状态(指的是习惯性处于被动,习惯性索取的一种人格状态)
 
三、对于员工分为乞丐型员工和非乞丐型员工:
乞丐型员工:
1.被动,遇到困难的时候自然而然的陷入到一种被动的状态。
2.很少努力,或者说以最小的努力去谋取某种利益。
3.不担当。
4.当他得到某种东西的时候是心安理得的,甚至会习惯性觉得你给我的不够多。
非乞丐型员工:
1.积极主动2.习惯性的通过付出努力来得到回报3.有担当,能够担当风险,担当责任,通过担当来赢得尊敬,赢得回报。4.在心理上有一种无功不受禄,每得到什么东西,甚至是得到自己应得的东西的时候,总有一种莫名的亏欠感,至少不会觉得心安理得。(爱因斯坦曾说过,我环顾我所拥有的这一切,我都不知道它们是怎么做出来的,我也不能确认我应该得到这些东西,我总觉得我所得到的远大于我所付出的,由于内心里面常常会有这种不安,我必须以加倍的努力去驱散我内心的不安,这就是一种典型的非乞丐型员工)。
 
四、IBM前CEO郭士纳对人的分类:
1.积极采取行动,促使事情发生的人(自己先把事情主动的做起来,不是改变现状的重要方法,而是唯一方法)
2.被动接受所发生事情的人。
3.对事情使旁观者心态的人。
4.什么事情也不关心的人。(只关心工资,薪酬)
 
―――摘录自《伯凡时间》主播:涧淅看浮云

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